Законопроект о правах работников на личную жизнь не решит проблем между наемными работниками и работодателями - эксперты

Ринки Думки 18.11.2019    12:29
Законопроект о правах работников на личную жизнь (№1148) не решит ряд достаточно распространенных проблем, возникающих между наемными работниками и работодателями, считают опрошенные агентством "Интерфакс-Украина" юристы и подчеркивают необходимость урегулировать эти проблемы, доработав документ. Юрист практики труда и занятости юридической фирмы Ader Haber Анна Мовчан, в частности, отмечает проблему, возникающую при трудоустройстве женщин, которые планируют материнство.

"Сегодня доказать в суде причинно-следственную связь между беременностью женщины и отказом в приеме на работу почти невозможно. Даже в случае принятия законопроекта (в недоработанном виде) обосновать на практике, что работодатель отказал в приеме на работу в связи с отказом предоставить информацию, связанную с самим кандидатом на должность или членами его семьи, а не из-за недостатка профессиональных навыков, квалификации или опыта будет достаточно сложно. Поэтому законопроект до конца не решит достаточно распространенную проблему дискриминации беременных женщин", - сказала она агентству.

Мовчан обратила внимание на тот факт, что действующий КЗоТ Украины предусматривает ряд гарантий для беременных женщин. В частности, работодатель не может отказаться принять на работу женщину или снизить ей заработную плату в связи с ее беременностью, уволить беременную женщину. Также женщины имеют право на оплачиваемые отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком, а в случае необходимости – право на материальную помощь от работодателя.

"Для того, чтобы предоставить такие гарантии, работодатель, в первую очередь, должен быть проинформирован о том, что сотрудник имеет право пользоваться этими гарантиями. На практике распространена ситуация, когда работодателю становится известно, что сотрудник относится к категории лиц, на которую распространяются определенные гарантии только в случае возникновения конфликтной ситуации или даже уже на стадии рассмотрения дела в суде. В случае принятия предложенных изменений работодатель будет лишен возможности узнать о статусе сотрудника и действовать в рамках закона", - сказал она.

Мовчан также отметила необходимость урегулировать вопросы комплаенса и отсутствия конфликта интересов при приеме на работу, а также право работодателя "быть проинформированным о коррупционных скандалах или любом другом некорректном поведении потенциального сотрудника, которое может повлечь определённые финансовые и репутационные риски для работодателя".

В свою очередь, юрист юрфирмы Expatpro Севиндж Якубова отметила, что законопроект №1148 дублировал нормы, предусмотренные действующим законодательством, и нуждался в редакционном уточнении.

В частности, по ее словам действующим законодательством, в частности Конституцией Украины, каждому гарантируется защита от вмешательства в личную и семейную жизнь. Кодекс законов о труде (КЗоТ) закрепляет запрет необоснованного отказа в приеме на работу и исключает прямое или косвенное ограничение прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

"Анализ судебной практики свидетельствует, что есть отдельные случаи отказа в приеме на работу из-за беременности, однако удовлетворение требований истцов не происходит из-за невозможности доказать наличия именно этой причины", - сказала она.

Со своей стороны, управляющий партнер АО "Тарасюк и партнеры" Сергей Тарасюк отметил: "Если окунуться в жизненные реалии, то нарушение трудовых прав существует сплошь и рядом по более тривиальным дискриминационным признакам". В частности, по его словам, в госкомпаниях существует практика менять нелояльный персонал на "своих".

"В моей практике я сталкивался, когда остракизму подвергались целые команды в независимости от их продуктивности и важности для предприятия. В частном бизнесе стараются не брать на работу беременных, переселенцев из ОРДЛО и других", - сказал он.

Тарасюк подчеркнул, что изменения в КЗоТ необходимы, однако "стоит посмотреть на наличие реальных инструментов для привлечения к ответственности работодателей-нарушителей".

"Судебная практика не пестрит такими делами, в основном кого-то не приняли на госслужбу по итогам конкурса. Дел по частному бизнесу практически нет. Проблема - доказательной базе, если конкурс на замещение должностей в госсекторе довольно детально регламентирован и у кандидата всегда будут доказательства, то с частным бизнесом это проблематично, никто ничего не напишет, разве что в электронной почте с коротким "извините, Вы нам не подходите”. Если же кандидат на вакансию кассира в банке, на вопрос "сообщите место проживания" ответит "не имеете права спрашивать", в отказе принять на работу вряд ли будет написано что-то про отказ сообщать "прописку", - сказал юрист.

Тарасюк подчеркнул: "Формализовать отношения работодателя и работника довольно сложно и подчас невозможно, поэтому любые попытки защитить права трудящихся нивелируются низкой социальной ответственностью работодателей и судебной системой, которая в силу своего исторического развития довольно формально относится к такого рода спорам".

Вместе с тем Тарасюк привел реальный случай из практики, когда "госкомпания на протяжении последних двух лет увольняла сотрудников Службы экономической и внутренней безопасности из-за принадлежности к Партии регионов". "Для этого использовались типичные для госсектора инструменты: создание параллельного подразделения, ликвидация текущего подразделения, сокращение всех сотрудников, изменение требований по набору, прием на работу лояльных партии власти сотрудников", - сказал он.

Как сообщалось, 12 ноября народные депутаты вернули на доработку проект закона №1148 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно обеспечения прав работников на личную и семейную жизнь)", которым предусматривается расширение количества документов и данных, которые работодатель не имеет права требовать при принятии на работу, а также гарантирует работникам право на личную жизнь.

 

Теги:   законопроект личная жизнь Переглядів:   2696

Читайте також:

16.03

Прем'єр-міністр Індії закликав використати ситуацію для продуктивних переговорів між Україною та Росією

16.03

Наскільки Білий дім Трампа підтримуватиме Україну?

16.03

National Securities and Stock Market Commission of Ukraine presents taxation framework for virtual assets