Кількість вакансій в Україні зросла на 14% - Work.ua

Такими є основні результати представленого в четвер регулярного дослідження ринку праці від Work.ua.

"Стрімко зросла кількість вакансій у категорії готельно-ресторанний бізнес та туризм. Робота та кандидати повертаються у прифронтові області", - наголошується у дослідженні.

Згідно з ним, кількість вакансій щодо довоєнного рівня 2022 року становить майже 75%, якщо порівняти з показниками 2021 року – 91%.

Зазначається, що до п'ятірки лідерів за кількістю вакансій увійшли Київська область – майже 22,8 тис. (+14% до лютого), Львівська – 7,52 тис. (+9%), Дніпропетровська – 7,2 тис. (+12%), Одеська – 5,46 тис. (+22%) та Івано-Франківська – 2,43 тис. (+21%) області.

Зазначається, що з приходом весни рекордсменом із приросту пропозицій роботи, згідно з даними системи управління наймом (СУН) від Work.ua, стала категорія "Готельно-ресторанний бізнес, туризм" - 7,22 тис. вакансій, що на 29% більше, ніж місяцем раніше. Найпопулярніша посада в цій категорії - бармен: 1,37 тис. пропозицій роботи, що на 40% більше за лютневі пропозиції. А найбільшу динаміку показали вакансії кухаря на мангал – 95 пропозицій, що на 94% більше за лютневі показники.

На відміну від вакансій, кількість яких щомісяця зростає, конкуренція претендентів на роботу продовжує знижуватися - їхня кількість знизилася на 13% порівняно з лютим: тепер на одну вакансія в середньому відгукується в день менше однієї людини, тоді як у березні-квітні 2022 року цей показник був близьким до 3,5.

"У березні 2023 року конкуренція вчетверо нижча, ніж була на початку повномасштабного вторгнення у березні 2022 року", - йдеться у матеріалах.

Найвища конкуренція спостерігається у Київській, Харківській, Вінницькій, Одеській та Волинській областях. Найнижча – у Закарпатській, Чернівецькій, Херсонській, Тернопільській та Кіровоградській областях.

"Що стосується посад з високою конкуренцією претендентів, у які зазвичай потрапляють посади діджитал-фахівців з можливістю працювати віддалено і адміністратори салонів краси, то якщо порівняти з березнем 2022 року, кількість охочих працювати адміністратором салону краси в 2023 році знизилася удесятеро, а ,наприклад, охочих працювати Front-end-програмістом та програмістом Java - виросла у три-чотири рази", - йдеться у дослідженні.

Як уточнюється, це може бути наслідком оптимізації у ІТ-сфері.

Водночас, за даними Work.ua, загалом приплив претендентів на ринок ще зростає: у березні кандидатів стало на 7% більше, ніж у лютому. Серед них найбільше продавців-консультантів, менеджерів із продажу, адміністраторів, водіїв, офіс-менеджерів, бухгалтерів, барменів, офіціантів, менеджерів із роботи з клієнтами, касирів.

Трійка посад із найбільшим приростом претендентів: дієтолог – +327% (64 кандидати), екскаваторник – +115% (58) та Net-програміст – +102% (105).

Найбільший приріст нових кандидатів у березні порівняно з лютим спостерігався у прифронтових областях: у Сумській –22% (848 претендентів), Миколаївській – 15% (859), Донецькій – 14% (146), а також в Одеській – 16% (більше 4 тис. претендентів) та Київській - 10% (17,6 тис.) областях.

Розповідаючи про зарплати, фахівці Work.ua відзначають невеликий приріст у 500 грн в Одеській та Львівській областях – відповідно до 15,5 тис. грн та 16 тис. грн.

Загалом у перший місяць весни середня зарплата в Україні становила 16 тис. грн.

За даними ресурсу, за галузями найбільше зросли зарплати у страхуванні – на 9%, медицині та фармацевтиці – на 4%, діловодстві, готельно-туристичному бізнесі, охороні та безпеці – на 3%.

Перелік найбільш оплачуваних вакансій на керівних посадах очолили медіабайєр – 52,5 тис. грн, водій-міжнародник – 40 тис. грн, бізнес-аналітик – 32,5 тис. грн та арматурник, рихтувальник, ріелтор – 30 тис. грн.

Як і раніше, найнижчі зарплати пропонують прибиральникам – 8 тис. грн, посудомийникам – 9 тис. грн та санітарам – 9 тис. грн, у яких у березні відбулося зростання на 500 грн до лютого.

Повідомляється, що найбільше на ринок праці виходять кандидати, які мають понад п'ять років досвіду – майже 83 тис. (+7% до лютого). Друга за чисельністю – без досвіду роботи, майже 80 тис. кандидатів (+7%). Третя – із досвідом від двох до п'яти років: таких людей 40,2 тис. (+5%). Жінок на ринку праці більше, ніж чоловіків - 56% проти 44%.