Женщины все чаще работают на "мужских" должностях из-за дефицита работников на предприятиях - исследование

Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на "мужские" должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.

В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. "После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сферах металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа на новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности", - отмечается в исследовании. 

Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к основанию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. "Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в целом в мирном 2018 году", - отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.

Среди других факторов развития личной занятости ветеранов - нежелание смириться с их нынешним социальным положением. "Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При детальном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс грн, а после возвращения зарабатывают 18-20 тысяч грн", - говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.

Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия - недостаток знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как "нетрудоспособных" и "людей с трудностями в общении", поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие порождает разрушительные явления, которые делают возможным "аренду" трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.

"Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, которые недавно получили статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют чрезвычайно высокую квалификацию. В рамках проекта "Вместе" мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома", - отметили в Конфедерации работодателей. "Для лиц с инвалидностью работа чрезвычайно важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше", - отмечается в исследовании.